Archive for the ‘People’ Category

Garry Kasparov si gandirea strategica

Marti, 28 Noiembrie, la Mariott.

În timpul conferinței, unde va fi oferită participanților și o carte-referință, Garry Kasparov va împărtăși audienței opiniile sale despre: · Gândirea strategică și modul în care trebuie folosită în afaceri (studii de caz Boeing și Apple) și cum îți poți folosi intuiția pentru maximizarea avantajelor strategice și luarea deciziilor – Impactul progreselor tehnologice asupra procesului decizional – Diferența dintre tacticieni și strategi și cum te poți transforma într-un strateg veritabil, dar și ce rol joacă învățarea continuă și autoanaliza în acest proces “Vă voi provoca să îmbrăcați haina liderilor și a conducătorilor din diferite domenii de activitate. De la candidații la Președinție, la CEO sau comandanți de navă pe timp de război. Nu este amploarea unei decizii sau a nivelului de conducere. Este procesul. Când vom termina, veți conștientiza mai mult ca oricând abilitățile și punctele dvs forte sau slăbiciunile ca factor de decizie. S-ar putea să nu reușim să schimbăm hardware-ul cu care ne-am născut, adică ADN-ul nostru, dar vom ști cum putem upgrada software-ul nostru! ” Garry Kasparov

De aici

De prin piata

1. Digi se pregateste de internalizarea vanzarilor pe siteurile Digi24.ro, DigiSport.ro si Profm.ro. Echipa de vanzari va fi condusa de Vali Stirbu, ex Protv, ex TheGroup. Contractul cu EAD pentru vanzarea de publicitate online expira, le multumim pentru colaborare si le uram succes.

2. Andrei Ursuleanu si-a anuntat plecarea de la Think Digital, unde coordona vanzarile. Nu se cunoaste “destinatia”, se speculeaza ca ar fi vorba de Facebook sau Google.

3. Tot la capitolul plecari, Cosmin Preda a lasat Protv-ul – a coordonat in ultimii ani vanzarile de online – pentru eMAG, unde va coordona o divizie de publicitate care va incerca sa replice modelul Amazon, publicitate pe emag.ro pentru partenerii care vand in Marketplace sau pentru brandurile care se vand pe eMAG.ro. eMAG-ul ia deja de cativa ani buni bugete pentru copromo, prin Conversion, de la cam toate brandurile mari care se vand pe site.

4. De vazut pe cine va lua Protv-ul in locul lui Cosmin.

Cartea lunii

V-o recomand:

Înainte de momentul în care aveau să fie celebri, oamenii de la Queen se întâlneau aproape zilnic într-un bar. Freddie Mercurie, anonim pe acea vreme, obişnuia să-i distreze pe toţi cu o replică pe care o învăţaseră deja pe dinafară: “Voi fi un rockstar”. Într-o zi, însă, prietenii l-au văzut pe Freddie cu capul în mâini, sprijinit de tejgheaua barului. Părea distrus. L-au înconjurat şi au încercat să îl consoleze. L-au întrebat ce s-a întâmplat, iar el şi-a păstrat o vreme tâmplele în mâini, iar apoi a ridicat capul şi a spus: “Tocmai am înţeles. N-o să fiu un rockstar”. A urmat o ploaie de cuvine de consolare, de sugestii că viaţa merge înainte oricum. Iar Freddie le-a ascultat pe toate şi, spre final, a explicat ce voia să spună: “N-o să fiu rockstar. O să fiu o legendă!”. E un mod de a-ţi vedea viaţa. Mai important, e un mod de a-ţi proiecta viaţa.

La aproape 20 de ani, mi-am propus ca în viaţa asta să încerc să fac mai mult decât să aştept salariul lunar ca să-mi plătesc ratele la bancă. Şi acum, la mulţi ani distanţă, îmi dau seama că decizia de atunci s-ar putea să fi fost cea mai deşteaptă din viaţa mea. Dacă mi-ar fi spus cineva prin ce o să trec pe drumul meu, dacă mi-ar fi arătat cineva ce o să fiu nevoit să îndur, probabil că aş fi renunţat. Sau, cine ştie, poate că aş fi găsit o altă cale. Dar probabil că asta e partea frumoasă a vieţii. Să nu-ţi ştii viitorul.

Alin Popescu: Totul pe o ciocolata cu rom sau cum am trait povestea fondarii AvocatNet.ro

RIP Andy Grove

Give me a turbulent world as opposed to a quiet world and I’ll take the turbulent one.

The Internet doesn’t change everything. It doesn’t change supply and demand.

Success breeds complacency. Complacency breeds failure. Only the paranoid survive.

Not all problems have a technological answer, but when they do, that is the more lasting solution.

Leaders have to act more quickly today. The pressure comes much faster.

Bad companies are destroyed by crisis, Good companies survive them, Great companies are improved by them.

There are so many people working so hard and achieving so little.

Technology happens, it’s not good, it’s not bad. Is steel good or bad?

Your career is your business, and you are its CEO.

I think it is very important for you to do two things: act on your temporary conviction as if it was a real conviction; and when you realize that you are wrong, correct course very quickly

Vivi

Pustiul care acum 11 ani mi-a refuzat oferta de a cumpara doizece.ro a ajuns in New York Times ca personaj principal intr-o analiza. Bravo, Vivi, te asteptam ca “benevolent dictator” cand te plictisesti de Trump, .ro-ul are nevoie de oameni ca tine.

Slack doesn’t replace meetings,’’ Costache objected, when I asked him, on the phone. ‘‘It replaces the water cooler.’’ I remembered the cold-brew coffee keg in Spring’s office that, judging by the voluble group often around it, seemed to have replaced the water cooler already. ‘‘When saddle-makers wanted to sell saddles, they promoted riding horses. Slack sells the idea of a new kind of meeting and a new kind of workplace in order to sell Slack.’’

So, I asked, what do we do about meetings? Just ban them?

‘‘I’m not that radical,’’ he said, at last. ‘‘There’s too much value to an in-person meeting. When my engineering team has to decide what they want to build in the next two weeks, this is hard to do without meetings. Say it’s me and three other senior engineers discussing an architectural choice about our Python code base. We start to discuss what that looked like, and give one person feedback. .?.?. ’’ He paused. ‘‘There’s so much volume of information — it’s like a river of information. If it’s a valuable meeting, we all pour this information. Someone’s distraction, another person’s incomprehension. I have this image of a giant pipe, so much richness. It couldn’t go on Slack.’’

News.ro, 428 de zile mai tarziu

Dimitriu Cristi: Iti spun tie si mai ales colegilor mei care poate te-au cunoscut mai putin ca esti unul dintre cei mai OK oameni si repet oameni cu care am lucrat in peste 20 de ani de presa. Spun public si ce ti-am spus si personal “p?cat” dar iti urez bafta si cred ca mai ai multe de facut, unele dintre ele in zone in care sigur vei da din nou peste mine si peste noi ca prieteni

Comentariul lui Dimi la plecarea mea din Mediafax Group, 10 decembrie 2014. Il gasiti aici.

A avut dreptate, 428 de zile mai tarziu am dat din nou peste el (si el peste mine), in proiectul news.ro. Unde pun si eu umarul alaturi de el (cu roluri inversate, el fiind Director General) pentru a-i ajuta pe Dana, Mona, Irinel si toti ceilalti, sa faca din news.ro un proiect de succes.

News.ro este cu si despre oameni. Sper sa ne iasa.

Angajam developeri

Descrierea jobului:

• Colaborarea stransa cu colegii: developers, designers si project managers
• Dezvoltarea si mentinerea de websites si aplicatii mobile
• Implementarea resurselor venite din frontend
• Configurarea si optimizarea bazelor de date
• Proiecte cu trafic mediu si mare de ecommerce, publishing si servicii online

Cerinte:
• Experienta cu librarii de js (jQuery, ReactJS) + Ajax, XML, JSON
• Experienta cu PHP si frameworks (CodeIgniter, Laravel, Smarty)
• Confortabil pe SQL, Redis, Memcache
• Confortabil pe arhitectura OOP si SOA
• Confortabil pe Git/SVN
• Cunostinte generale de CSS3, HTML5, Bootstrap, Responsive & Fluid Design

Plusuri:
• Experienta cu Linux
• Experienta cu Nodejs

Detalii la orlando at orlando punct ro

Angajam

Programatori C#

Cerinte obligatorii:
– cunoasterea buna a limbajului C#
– cunoasterea de ansamblu a System.Web, System.Xml, System.Data, System.IO, System.Net
– intelegerea corecta a modului de functionare a applicatiilor web dezvoltate in .NET
– dorinta de a invata continuu si de a dezvolta applicatii .NET existente
– engleza la nivel necesar intelegerii documentatiilor .NET

Responsabilitati:
– codare module noi dupa specificatii scrise
– rescriere sau optimizare cod existent
– testare cod si aplicatii
– comunicarea zilnica cu privire la progresul proiectului

Detalii la orlando at orlando punct ro

Angajam

Azi designeri:

– Mid-level designer cu experienta de ?2?-?3? ani in design digital ( web si mobile design)
– Cunostinte generale de HTML, inclusiv responsive?? ?( nu va scrie cod dar trebuie sa inteleaga principii)
– Cunostinte de baza in UI patterns atat pentru web cat si pentru sistemele de operare iOS si Android
– Cunostinte de web typography si grid design
– Atentie la detalii ( we really mean it, nu scriem degeaba)

?Ce o sa faca:

– Design web pentru site-uri din toate categoriile (prezentare, publishing, e-commerce, campanie etc)
– Interface design pentru aplicatii mobile iOS si Android
– Design pentru materiale de marketing (newslettere, landing page-uri etc)

Cine e interesat mail la orlando punct nicoara at gmail punct com. Multumesc.

Sfaturi

Prof Brynjolfsson offers three pieces of advice to his students. First, “learn how to do things that humans do better than machines”. These include creativity and entrepreneurship, but also interpersonal skills such as motivation, persuasion, nurturing and caring. Second, embrace life-long learning. “The skills that are valuable today may be less valuable tomorrow, as technology ad­vances.” Third, do what you really love. “In the second machine age, most markets will be ‘winner-takes-most’ where a small number of top performers get most of the revenue, attention and success. It’s difficult, if not impossible, to excel without really loving what you do.”

De aici