Candidat:
- sa nu mai primesc mailuri cu joburi care nu mi se potrivesc, ca doar doar oi mai da si eu un click acolo
- sa nu primesc mailuri cu joburi care nu exista (apropo, primesc de la CB-ul din State mailuri cu Jobs found in Bucharest, da jobu….oha, mai la vara ca acum a inghetat baza de date si nu le putem dezgropa)
- detaliile jobului sa fie clar precizate. Angajam programator care sa stie PHP imi spune ceva despre esenta jobului, dar nik despre companie, proiectele la care voi lucra, modul de lucru, organizare, testing, etc.
- sa nu mai gasesc joburi de secretara la firma de ansamblat calculatoare in categoria IT Software
- joburile din strainatate, sa precizeze macar tara, daca nu si orasul unde se asteapta lumea ca voi profesa
- sa pot marca, pentru alti candidati, firmele neserioase (care fac oferte apoi le retrag, nu dau raspunsuri dupa interviu, te cheama la interviu si dom’ director e pe cimpii, veniti si d-mnavoastra maini)

Angajator:
- sa nu mai primesc aplicatii de la diverse secretare/barmani/soferi pentru pozitii de Project manager sau programator, ca doar au auzit ei ca in businessul asta se plateste bine
- sa pot marca, pentru alte companii, candidatii care nu au venit la interviu (fara sa anunte ca se retrag), candidatii care devin agresivi in timpul interviului, cei care te santajeaza dupa…., etc.
- sa filtrez (adica sa nu le primesc deloc, exista incercari dar toate dau pe linga) aplicatiile care nu au anumite caracteristici (sa le spunem milestones): experienta in munca, intr-un domeniu, etc.

Pare simplu, nu?

Hai sa vedem, ce aduce nou careerbuilder….Uitandu-ma pe site …e cam subtzire la capitolul chestii noi. Poate doar faptul ca este international…

Dincolo de SEO, dincolo de faptul ca e international…de ce as alege careerbuilder? Daca sunt un user de nivel mediu (ne-multinationala, pana in 10 anunturi de angajare pe luna, cam 60% angajatori intra in acest profil):

1. pret – sansele sa fie mai mic asa…ca de intrare pe piata. Tinand cont ca CB a ales sa intre pe piata la aproape un an dupa ce au crescut preturile, ma face sa cred ca preturile nu prea vor fi mai mici

2. CV-uri mai bune. Dureaza cel putin 2 ani sa construiesti o baza viabila de CV-uri, cu candidati de calitate cel putin medie, care atunci cand aplica sunt real interesati de job, si care mai si vin pe la interviuri odata ce au confirmat. Dar candidatii vin cand ai joburi…dar angajatorii dau joburile cand ai cv-uri bune.

Practic, de faptul ca este un site international sunt interesate doar multinationalele, in ideea ca pot reduce din efortul de publicare al unui job care accepta candidati din mai multe tari publicandu-l intr-un singur loc.

@ Adrianna, daca traiesti cu senzatia ca vor veni candidatii, mai ales cei buni, cirduri-cirduri catre noul site doar pentru ca se numeste careerbuilder…think again. Cat despre impresia pe care o ai ca pe ejobs/bestjobs joburi de afara sunt doar menajere si constructori, asta inseamna ca nici macar nu ati studiat concurenta, ceea ce este cel putin jenant. Exista o multime de joburi in strainatate in industrie, in IT si in telecomunicatii, chiar si in cercetare sau pharma.

Inca ceva, un site de recrutare bun, din perspectiva angajatorului sau angajatului roman care nu vrea sa plece, nu se masoara in numarul de joburi din strainatate, ci in numarul de chemari la interviu in urma anuntului/aplicarilor.

Candidatii buni care sunt realmente interesati sa isi gaseasca un job afara, au deja CV-urile pe Monster si Cb-ul din tarile interesante pentru ei. Ce veti face, le portati pe site-ul romanesc? Cred ca o sa fie distractive e-mailurile ce vor veni pe support daca faceti asta.